一、推荐考生报读华南农业大学人力资源管理（辅修学士学位：数字经济）专业的N个理由

1.人力资源管理（辅修学士学位：数字经济）专业定位：本专业以“深基础、宽口径、强能力、高素质”为原则，打造“人力资源管理+数字经济”复合培养模式，旨在培养具备宽厚的管理学、经济学与数字经济基础，掌握人力资源管理核心理论与实务技术，兼具数字化人力资源分析能力，能在企事业单位、政府部门、社会团体等各类组织从事人力资源管理、组织发展与数字化人才管理工作的复合型高素质人才。

2.人力资源管理（辅修学士学位：数字经济）专业历史沿革：华南农业大学2004年开设工商管理（人力资源管理方向）本科专业并招生，2006年转设为人力资源管理本科专业，获学士学位授予权，2020年获批广东省一流本科专业建设点，学制4年，授予管理学学士学位。

3.人力资源管理（辅修学士学位：数字经济）专业特色优势：

（1）依托“人力资源管理+数字经济”双学位体系，将大数据分析、数字经济技术融入人力资源管理，提升专业服务社会的能力。

（2）建有“本科+硕士+博士”多层次培养体系，为乡村振兴、粤港澳大湾区建设等国家战略培养高素质拔尖创新人才。

（3）专业积淀深厚，学生就业质量高、满意度好。

（4）入学即锁定数字经济辅修资格，无需竞争性选拔，主辅修学分互认最高可达20%，四年内可同时获得人力资源管理主修与数字经济辅修学士学位，双证加持，职业竞争力更强。

二、贵校人力资源管理（辅修学士学位：数字经济）专业主要学习的内容有哪些？学生将会获得哪些方面能力素质的提升？

1.知识目标：掌握管理学、经济学、心理学基础理论，人力资源管理核心知识体系；同时掌握数字经济与数据分析技术，了解数字化人力资源管理前沿动态，构建“人力+数字”复合型知识结构。

2.能力目标：能够运用所学知识开展组织设计、人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效薪酬、劳动关系管理等实务工作；熟练运用信息技术与数据分析工具，具备多场景综合业务处理与方案设计实施能力。

3.素质目标：具备坚定的政治方向与深厚的爱国情感，遵纪守法、诚实守信，拥有良好的团队协作意识、职业道德与健全人格；兼具人力资源管理的人文关怀与数字经济的理性思维，具备健康的身心素质与业发展潜力。

三、贵校人力资源管理（辅修学士学位：数字经济）专业本科核心课程有哪些？

主修核心课程：组织行为学、劳动关系与劳动法规、工作分析与员工招聘、人才测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等核心课程。

辅修核心课程：大数据分析、数字经济概论、机器学习、数字化人力资源管理等课程。

四、贵校人力资源管理（辅修学士学位：数字经济）专业学生就业、升学深造及出国情况怎样？

人力资源管理的前景广阔，职业生涯道路宽广，就业方向主要有：企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

本专业学生毕业后去向包括派遣就业、国内升学、国外（境外）留学、合同就业、参军入伍、自主创业、三支一扶、西部计划等。

就业单位选择上，各类企业工作的比例最高（86.27%），其次为国家机关（4.99%）；就业行业主要集中在“金融业”（31.73%），其次为“制造业”（11.41%）和“信息传输、软件和信息技术服务业”（9.63%）。